Les femmes au pouvoir!
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Chantal Neveu
Présidente de Multidées Communication
Rédactrice en chef de Cible
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Je me suis laissée emporter par mars, le mois de la femme, et c’est pourquoi je vous présente aujourd’hui des femmes extraordinaires. Alors voilà quatre femmes de cœur, de passion et de dévouement, toutes aussi intenses les unes que les autres. Très gentiment, elles m’ont ouvert les portes de leur réalité.
À toutes celles que j’ai rencontrées, j’ai posé les mêmes questions à propos de l’état de la femme dans l’industrie des communications. Voici donc, en vrac, quelques commentaires récoltés auprès de ces dames de haute direction.
« Il y a 15 ans, c’était quasiment le nombre d’heures au travail qui comptait, mais aujourd’hui, c’est plutôt la qualité. Les moyens actuels nous permettent de bien équilibrer vie de famille et vie de bureau. D’ailleurs, on privilégie beaucoup la qualité de vie. Une femme enceinte travaillant en pub il y a 15 ans, ça ne se pouvait tout simplement pas. On pensait, à tort, que famille et pub n’allaient pas de concert. Aujourd’hui, j’ai deux enfants, je dirige une grande entreprise et ça fonctionne très bien. Ça nécessite beaucoup d’organisation, mais l’entreprise me permet de vaquer à mes occupations maternelles. Les valeurs ont changé, et c’est tellement mieux ainsi! », de mentionner Mélanie Dunn, vice-présidente exécutive et directrice générale, Cossette.
« La communication demeure quand même un métier difficile pour la femme. Toujours sous pression. La créativité doit être constante. De vraies urgentologues! Allier un monde de fou à une vie de famille, c’est tout un défi, encore aujourd’hui. Toutefois, je vois bien que les jeunes femmes ont désormais un souci beaucoup plus grand pour leur qualité de vie. Et je suis vraiment heureuse de ce changement! En tant que dirigeant, ça nous oblige à être plus flexibles, à faire preuve d’ouverture. J’ai des jeunes femmes ici qui triment très dur. Elles sont ambitieuses. Elles combinent enfants, boulot et même études dans certains cas. Les femmes ont de nombreuses qualités. Comme on le dit depuis toujours, elles sont multitâches! », d’affirmer Élisabeth Deschênes, présidente et fondatrice, ZA.
« Les femmes sont souvent trop perfectionnistes. Elles se complaisent dans la planification et les détails. J’ai proposé plusieurs fois des postes de direction à des femmes de très grande qualité qui avaient beaucoup de potentiel. Mais très souvent, elles ont refusé, déclarant qu’elles n’étaient pas assez prêtes, voulant auparavant s’assurer de maitriser à 100 % leurs fonctions actuelles. Les hommes n’ont pas ce réflexe. Ils plongent, osent et finissent par y parvenir. Trop souvent, la peur de ne pas réussir fait flancher les femmes, même les plus ambitieuses », de dire Ann Bouthillier, présidente et chef de la direction, Palm + Havas.
« Les femmes sont plus émotives. Elles veulent le bien-être de tout le monde. Elles veulent plaire, alors que les hommes pensent en premier à eux. Qu’est-ce que ça m’apporte? L’intérêt de la collectivité, chez l’homme, passe en deuxième », de spécifier Ann Bouthillier.
« Les femmes sont humbles. Elles s’analysent trop. Les hommes, eux, ont plus de facilité à se mettre en évidence. Les femmes sont de très bonnes organisatrices. D'ailleurs, on les voit trop souvent dans des rôles subalternes », d’ajouter Ann Bouthillier.
« Il ne faut pas se leurrer, l’industrie, encore aujourd’hui, est dirigée par les hommes même si les femmes y sont majoritaires. ZA fait partie du regroupement mondial InNetwork, soit 94 agences à travers le monde. Et devinez quoi? Nous ne sommes que trois femmes propriétaires! », de mentionner Élisabeth Deschênes.
« Toutefois, les temps changent. Les hommes prennent très au sérieux leur rôle de papa. Ici, à 17 h, les papas partent chercher leurs petits à la garderie », de renchérir Ann Bouthillier.
« J’ai vécu le temps où les affaires se traitaient entre hommes. Très peu de femmes étaient à la table, sauf peut-être une secrétaire pour prendre des notes. Tandis que l’homme faisait des affaires, la femme devait être à la maison pour les enfants. Aujourd’hui, ça me touche beaucoup de voir les jeunes papas près de leurs enfants. Et je trouve que les grands-parents sont plus proches de leurs petits enfants que de leurs enfants. Ce n’est pas un jugement, mais davantage une constatation. À l’époque, l’homme ne focalisait que sur son travail. Plus aujourd'hui », de souligner Nicole Dubé, directrice du marketing, Fédération des producteurs de lait du Québec.
« Les femmes ambitieuses ont souvent mis de côté la vie de famille, car il était difficilement pensable de pouvoir concilier celle-ci avec le travail. Ça me réjouit de voir qu’il est possible, aujourd’hui, d’y arriver », d’ajouter Nicole Dubé.
Alors voilà! J’ai aussi demandé aux femmes qui réussissent et qui ont des enfants comment elles faisaient pour y arriver. J’ai obtenu une même et seule réponse : « J’ai un conjoint extraordinaire qui m’aide à concilier les deux univers. » Est-ce à dire que derrière toute grande femme, il y a un homme?
De mon côté, pour composer entre famille et business, on avait dû transférer le bureau à la maison. Il y a seulement une douzaine d’années, pas de congé de maternité possible pour les entrepreneures! Avoir fait une dépression, j’aurais été protégée, mais avoir des enfants, non! Un non-sens qui, heureusement, n’existe plus.
Je ne peux qu’applaudir à cette transformation des valeurs. Avoir des enfants est la chose la plus merveilleuse qui soit. Mais pour plusieurs femmes, atteindre le succès et faire fructifier son côté entrepreneurial est aussi très important. Et pour celles qui recherchent la perfection, sachez qu’elle n’existe pas! Sortez de votre zone de confort. C’est là que vous apprendrez le plus! Car ce n’est qu’avec les obstacles qu’on s’améliore. C’est gratifiant, c’est valorisant, et c’est une entrepreneure et maman qui vous le dit!
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